Change Management
Veränderung ist allgegenwärtig und sehr unterschiedlich, wie beispielsweise:
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Veränderung im Rahmen der Digitalisierung
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Veränderung der Unternehmenskultur (z.B. Nachfolgeregelung)
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Veränderung der Führung bzw. der Führungskultur (z.B. Arbeitswelt 4.0 oder Generation Y)
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Veränderung im Rahmen der Einführung neuer Rollen (z.B. Kompetenzanforderungen)
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Veränderung in Bezug auf die Art des Einstellungsprozesses
Unabhängig davon, um welche Veränderung es sich handelt, brauchen Sie ein strukturiertes und agiles Vorgehen, damit Sie wettbewerbsfähig sind, Menschen mitnehmen, ein gutes Arbeitsumfeld aufbauen und Veränderung gestalten.